“海选”总经理！

　　又有基金公司“海选”总经理！

　　中国基金报记者注意到，日前“信托系”基金公司天治基金发布市场化选聘总经理的招聘公告，受到行业关注。 从任职条件来看，天治基金总经理岗位人选要求政治素质良好，更看重求职者长期经验，要求具有10年以上金融机构任职经验，聚焦于经济、金融专业的硕士及以上，年龄50岁以下等。符合条件并且有志于从事基金公司管理的人士可以关注一下。

　　伴随着行业的发展，公募基金高管招聘越来越市场化。业内人士认为，基金公司高管变更趋向频繁，未来会有越来越多的公司选择市场化招聘高管，以提高招聘效率，扩展招聘人才的可选择空间。

　　天治基金启动总经理公开招聘

　　目前，又有基金公司总经理职务在公开招聘中。

　　据天治基金股东方吉林信托近期发布的《天治基金管理有限公司招聘公告》，公司市场化选聘总经理1名，工作地点是上海。

　　招聘信息显示，天治基金2023年上半年权益类产品收益率位列行业第四，固收类产品收益率位列行业第一。对于此次总经理“海选”，有志于担任公募总经理的小伙伴可以关注一下。

　　在招聘启事中，对天治基金总经理岗位职责的描述很清晰：负责组织公司长期战略规划，监控运营和财务结果，根据董事会目标实现公司的成长和业务多元化；主持公司日常经营、行政及财务管理工作，组织实施董事会各项决议；负责组织实施经董事会批准的公司年度经营计划。

　　此外，任职总经理还需要负责公司统筹管理工作，包括外部监管沟通、合作机构对接、内部协调推动等；根据公司业务发展需要，负责组织建设、团队建设和人才培养，实现组织与人才的协调发展，满足公司业务发展需要。

　　与此同时，负责公司具体业务开展和内部管理的优化与调整，完成公司安排的其他工作也是总经理的分内之事。

　　同时，招聘启事也提出了5条明确的任职条件。其中，政治素质良好是首要条件。要求总经理任职人员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，具有打造优秀公募基金公司的职业追求。

　　任职条件中比较“硬性”的要求包括：年龄50岁以下（1974年1月1日及以后出生）；有经济、金融、管理类专业学历背景，硕士研究生以上文化程度。符合《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等法律法规及监管部门对高级管理人员的任职管理要求。

　　此次天治基金甄选总经理人员，尤其对工作经历有要求，要求具有10年以上金融机构相关工作经历，有较强的专业素质和治企能力，经营业绩突出，在基金领域有一定影响力。有公募基金公司副总经理以上职务或相当职位管理经历，从事过投研、市场运营者优先。

　　当然，公告还表示，条件优秀者可适度放宽。

　　目前暂由董事长代任总经理

　　目前，天治基金的总经理一职暂由董事长代任。

　　今年6月16日晚间，天治基金发布公告称，该公司总经理、首席信息官、财务负责人徐克磊因个人原因离任，他的职务由董事长马铁刚代任。

　　根据公开资料，徐克磊是天治基金的第七任总经理，也是该公司历史上任期最长的一名总经理。此外，天治基金发展历史上前后有6任董事长（其中赵玉彪前后两次出任董事长）。

　　天治基金管理有限公司于2003年5月成立，其股东包括吉林省信托和中国吉林森林工业集团，各股东出资比例分别为61.25%、38.75%，注册资本1.6亿元。

　　截至今年三季度末，这家成立已有20年的公司管理资产规模为77.47亿元，管理基金数15个，旗下基金经理共6位。其中，债券型基金的规模占比超8成。

　　截至今年三季度末，公司规模最大的产品是一只中长期纯债基金，该基金成立于2021年，目前规模为40.89亿元，近一年收益为3.61%；规模最大的权益基金是一只偏股混合型基金，成立于2006年，目前规模为2.95亿元。

　　此次市场化公开招聘完成后，新任总经理人员的确定及任职，能否带领这家“老牌”信托系基金公司崛起，有待于时间验证。

　　公募高管招聘趋向市场化

　　伴随着行业的快速发展和信息传播形态的变化，基金公司“海选”总经理等高管人员的案例越来越多。

　　今年10月份，苏州银行发布苏新基金总经理公开招聘公告，一度引发行业广泛关注。而在此前的2022年1月14日，银河基金也曾公开招聘总经理，并要求新任总经理人选需符合具有累计10年以上的金融行业工作经历，3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历等。

　　另外，金鹰基金、申万菱信、宝盈、民生加银基金、银河基金等公司后也曾于近几年陆续也对外公开招聘总经理。

　　不同于早年国内基金公司总经理大多由股东委派或推荐，公开招聘被视为更为市场化的举动，如今业内对基金公司公开招聘总经理看法有些分化。

　　据一位基金公司人士表示，有基金公司还是更倾向于通过内部梯队培养机制，从原有的团队里提拔人才，因为这背后涉及到团队磨合问题。通常只有在内部没有合适的人选时候，才会通过外部招聘。他表示，社招来的高管不一定能认同企业文化和企业价值观，因此可能不利于公司发展。

　　不过也有业内人士表示，基金行业本身比较市场化，基金公司通过公开的方式招聘总经理更为公开透明，对高管的要求也更加灵活。

　　华南一位公募人士表示，在行业加速发展、人员高频变动的背景下，公开化选聘富有能力和经验的高管，更是一种趋势，也符合行业市场化发展的大背景。随着参与竞争的人增加，基金公司可筛选的主动性也更强。

　　在他看来，对于中小基金公司尤其是次新基金公司而言，内部人员紧缺，通过市场化公开选聘引入人才担任总经理，已经成为最近几年的行业常态。未来可能会有更多社招高管的情况出现，拓展人才招聘的可选择空间。

　　“基金公司总经理是一个具有综合职能的岗位，也有比较严格的业务考核标准。市场震荡下公募总经理一职并不好干，需要完成公司业绩表现、团队稳定性、规模增速等多方面的指标，对任职人员的管理能力、抗压能力都有较高要求。”上述公募人士进一步说道，“不过压力与机会并存，总经理岗位还是具有一定吸引力的”。

（文章来源：中国基金报）

(原标题：“海选”总经理！)

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