从古至今，“镖局”生意常引人好奇。过去的镖局收人钱财，替人运送贵重物品。而伴随着社会发展，如今承担着银行和上千家企业现金运送及保管业务的押运公司，被称为“现代镖局”。
近日，主营现金押运业务的安邦护卫集团股份有限公司（下称安邦护卫）重新启动IPO招股程序引起了广泛关注。12日晚间，公司公布了网下初步配售及网上中签结果申购结果，这也意味着，安邦护卫距离成为“武装押运第一股”仅剩一步之遥。
“现代镖局”的生意经
作为一家综合性安全服务提供商，成立于2006年的安邦护卫业务范围包括金融武装押运、金融外包服务、贵重物品押运保管为一体的金融安全服务、综合安防服务以及安全应急服务。
从发展历程来看，安邦护卫在成立之初便为浙江省内的银行等金融机构提供现金押运服务。依托金融押运积累的车辆、员工、基地（金库）等资源优势，公司将服务范围延伸到金融外包服务（包括尾箱寄库、现金清分、自助设备托管、现金库租赁等）。经过10余年发展，安邦护卫同银行、政府部门、国有企业等客户均建立了深厚的合作关系。
2017年，公安部颁布相关文件，明确提出严格控制保安守护押运公司的审批，各地原则上不再许可设立新的提供武装守护押运服务的保安企业，确需设立的，必须报经公安部同意后方可许可。受该政策影响，中国金融押运企业的分布呈现出区域性较强的特点，从目前情况来看，全国范围内的武装押运企业主要在各自市、县区域内经营，且一个城市只设立一至两家武装押运企业。
以安邦护卫为例，招股书显示，在浙江省的银行中，国有大银行、股份制银行、城商行及大部分农商行基本上将现金押运业务外包给了安邦护卫下属公司，公司服务的网点数量占银行网点总数的比重约为76.54%。
一位不愿具名的地方邮管局内部人士向中新经纬表示，近年来，银行对业务结构进行调整，聚焦核心业务，将非核心业务进行外包。目前，邮储银行和农商银行采取部分外包、部分自建押运队伍的方式保障现金押运业务运行。但从趋势来看，押运业务正逐年向外包倾斜。
“专业的押运公司经由公安部审批成立，具有持枪资质。在枪支和人员管理等方面，押运公司较银行更规范些。但从地域角度来看，中国金融押运企业具有一定‘垄断性’。”上述内部人士补充道。
值得一提的是，作为中国国内首家全省域覆盖的武装押运企业，安邦护卫几乎囊括了浙江省内全部武装押运资质。招股书显示，目前浙江省具备武装押运业务资质的公司共12家，分别为安邦护卫，及安邦护卫下属10家控股公司和1家参股公司，覆盖浙江省11个地市。与此同时，安邦护卫也在积极开展跨市域经营业务，通过并购押运公司的方式在省外拓展市场。
招股书显示，2020年-2022年，安邦护卫实现营业收入分别为20.64亿元、21.97亿元、23.79亿元，归母净利润分别为1.2亿元、0.91亿元、1.13亿元。其中，押运业务收入分别为14.1亿元、14.27元和14.38亿元，占营业收入的比例分别为68.34%、64.93%和60.43%，是公司主要的收入来源。
押运员工资仅4000元左右
在大多数人眼中，押运员往往全副武装、持枪而立，气势十足。但不为人熟知的是，他们每天和数不清的钞票打交道，接受半军事化管理，收入却比较微薄。
13日，中新经纬以求职者身份联系安邦护卫某下属子公司，询问押运员的工作内容及薪酬情况。对方人事部门回复称，押运员每天至少要出两趟车，一般需要在6:10-10:00期间以及15:30-19:30期间完成对负责银行网点的运钞工作。
“一个车组共有五个人，包括驾驶员一名、车长一名，交接员和押运员共三名。押运员底薪为3985元，加上餐补等补贴，扣除社保等费用后，每个月到手4000元左右。在试用期间，公司为押运员缴纳五险，转正后缴纳五险一金。”该人员补充道。
值得一提的是，除了浙江安邦护卫外，同样从事武装押运保安服务的北京振远护卫中心，薪酬水平与安邦护卫基本持平。
13日，中新经纬以求职者身份联系北京振远护卫中心询问工作要求，招聘人员表示，押运员每天需负责四到五个银行网点的现金押运工作，除了早晚基本的现金押送任务外，如果银行需要临时调款，需要押运员进行押送，公司会根据员工的工作量和任务量发放补贴。
▲北京振远护卫中心押运车 中新经纬周奕航摄
除此之外，北京振远护卫中心实行“半军事化管理”制度，押运员统一住公司宿舍，可以选择每周休息一天或拼假调休，法定节假日公司发放三倍工资。“第一年刚入职的员工底薪3200元，每月到手4000元左右。表现好的押运员可以提为车长，每个月薪水比押运员多500元左右。”招聘人员称。
谈到对押运工作的看法，曾担任押运员的李益民（化名）表示，押运员的本质是“能拿枪的高级保安”。接受半军事化管理，每个月薪水只有四千，下班时间由银行和路况决定，除了一星期一次的轮休和年假外，基本全年无休。这些都是导致押运员流动性较高的原因。
从安邦护卫披露的招股书数据来看，2020年至2023年上半年，公司主营业务成本中人工成本分别为11.47亿元、12.55亿元、13.16亿元和6.54亿元，占主营业务成本的比例分别为76.17%、75.99%、72.88%和77.42%。在此期间，对应的员工总人数分别为16900人、16417人、16248人、16745人。
也就是说，2020年-2022年，公司员工平均年薪为6.79万元、7.64万元、8.1万元，2023年员工平均年薪（上半年）为3.91万元。
对此，安邦护卫表示，若人工成本过快上涨，公司将面临净利润下滑的风险。
“现代镖局”能走多远？
近年来，凭借过往金融押运积累的车辆、员工、基地（金库）等资源优势，安邦护卫高速发展。但随着移动支付的普及，全社会的现金使用量呈减少趋势，安邦护卫依赖的传统守押业务面临需求萎缩的风险。
中国银行业协会、中国人民银行杭州中心支行数据显示，2016年-2021年，浙江银行业金融机构营业网点总数分别为12840个、12581个、13226个、12990个、13161个、13327个。虽然数量在增长，但呈现出了增长乏力态势。
▲来源：安邦护卫招股书
事实上，受银行运营成本增加、离柜交易率走高、网点智能化改造等因素影响，近年来，部分网点布局较早的大型银行已主动对网点进行优化调整，裁撤了少数低效、分布过于密集的网点；但一些跨地域经营的城商行以及上市的股份制银行由于网点少，为保障对客户的服务，仍在进行网点扩张。
针对上述情况，招联首席研究员董希淼向中新经纬表示，随着金融科技蓬勃发展和客户行为深刻变迁，银行网点功能和服务正在面临着巨大冲击。长期来看，网点数量将呈现下降趋势。而且，如果将来数字人民币全面推广使用，社会对实物现金的需求将可能减少，围绕着实物现金而产生的服务链条将会重构。
对于安邦护卫而言，除了受市场需求波动、公司竞争力以及市场推广力度等因素影响，业绩的持续增长存在不确定性外，公司还面临人员管理不规范、部分在岗员工未缴纳社保和公积金等问题。
对此，安邦护卫在招股书中表示，公司已制定了数字化改革行动方案，一方面将对传统业务进行全方位、全角度、全链条改造，提高效率；另一方面将积极运用数字技术，围绕业务场景，为新型业务提供良好的管理和内部协作平台，打造新的业务增长点。
至于本次拟募资4.72亿元的去向，安邦护卫在招股书中表明，本次募集计划均围绕公司主营业务展开，计划将募集资金用于投建集团数字化升级发展项目、浙江公共安全服务中心（一期）项目和补充流动资金，以提高公司的综合管控水平与业务承接能力，达到提高效率、降低成本的目的。与此同时，提升公司在公共安全服务领域的服务广度，助推公司从依靠人力资源投入为主的传统服务企业，向以高科技为依托的现代服务企业转型。（文中观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。）（文：周奕航）
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